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华威人力资源管理采用集团管控模式,以集团的发展战略为导向,以外部人力资源供求市场的变化和内部人力资源状况和需求为依据,保证人力资源工作的系统性、可持续性和可操作性。

华威秉持“以人为本”的人才发展理念,坚持把引进人才、培养人才、留住人才作为重点工作,积极每个员工营造创新的空间,让每个员工都有施展才能的舞台和机会。遵循三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。充分发挥每个人的潜在能力。建立竞聘上岗、择优录用、动态管理的弹性用人机制和富有激励作用的薪酬分配制度,促进人才脱颖而出,增强公司的竞争力和凝聚力。


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